Tes Karakter DISC: Menemukan Gaya Kepemimpinan dan Interaksi Sosial Anda

Teori perilaku DiSC pertama kali diperkenalkan oleh William Moulton Marston melalui bukunya Emotions of Normal People. Buku ini diterbitkan pada tahun 1928.

Teori Marston menyebut bahwa ekspresi perilaku emosi dapat dikategorikan menjadi empat tipe utama, yang berasal dari persepsi diri seseorang dalam hubungannya dengan lingkungannya.

Keempat jenis ini diberi label oleh Marston sebagai berikut.

• Dominance (D), menekankan pada pencapaian hasil, dan kepercayaan diri.
• Inducement (I), menekankan pada kemampuan untuk mempengaruhi orang lain, keterbukaan, hubungan.
• Submission (S), menekankan pada kerja sama, ketulusan, ketergantungan.
• Compliance (C), menekankan pada kualitas dan akurasi, keahlian, kompetensi.

Walaupun Marston adalah orang pertama yang mengemukakan teori DiSC, alat tes kepribadian menggunakan teori ini baru dikembangkan oleh Walter V. Clarke tahun 1956.

Tes DISC adalah alat yang dirancang untuk membantu Anda memahami gaya kepemimpinan, cara berinteraksi, dan preferensi komunikasi Anda. Tes ini mengelompokkan karakter Anda ke dalam empat tipe dasar, yaitu Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), dan Conscientiousness (C). Setiap tipe menggambarkan bagaimana Anda cenderung berperilaku dalam berbagai situasi, baik di lingkungan kerja, sosial, maupun pribadi.

Cara Mengisi Tes:

1. Pilih Respons yang Paling Sesuai: Anda akan disajikan dengan sejumlah pernyataan. Tugas Anda adalah memilih yang paling menggambarkan diri Anda dan yang paling tidak sesuai dengan Anda dalam situasi yang biasa Anda hadapi.
2. Jawab dengan Jujur: Untuk mendapatkan hasil yang akurat, penting bagi Anda untuk menjawab dengan jujur berdasarkan bagaimana Anda biasanya berperilaku, bukan bagaimana Anda ingin berperilaku.
3. Tidak Ada Jawaban Benar atau Salah: Tes ini bukan untuk menilai mana yang lebih baik atau buruk, tetapi untuk mengidentifikasi kekuatan dan area pengembangan Anda berdasarkan tipe karakter Anda.

Manfaat Mengikuti Tes DISC:

Pemahaman Diri: Mengetahui tipe karakter Anda membantu Anda memahami reaksi Anda terhadap berbagai situasi dan bagaimana Anda dapat bekerja lebih efektif.
Interaksi Lebih Baik: Dengan mengenal karakter orang lain, Anda dapat menyesuaikan pendekatan komunikasi untuk membangun hubungan yang lebih baik.
Pengembangan Karir: Temukan gaya kerja yang paling cocok dengan Anda dan bagaimana memanfaatkannya untuk mencapai tujuan karir yang sukses.
Setelah menyelesaikan tes, Anda akan menerima laporan detail yang memberikan wawasan tentang tipe karakter Anda dan rekomendasi untuk pengembangan pribadi dan profesional.